职场 - FT中文网

空间探索：重新想象工作场所

希尔：在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界，我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。

2022年10月23日

优步推出全球广告部门

这家网约车巨头的目标是通过在其app、汽车顶部和座椅后背展示促销信息，在未来两年内打造一块价值10亿美元的业务。

2022年10月20日

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯：各种职位需要的技能在快速变化，雇主和求职者都应该更看重技能，而非学历和经验，才能成功招聘和求职。

2022年10月11日

中层管理者：职场新前线上的他们有多拼？

从激励员工到维持公司文化，对中层管理人员的要求越来越高，他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。

2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明：时移世易，当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置，如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。

2022年9月28日

“清零”政策削弱香港MBA吸引力

严格的防疫政策使香港顶尖商学院的招生受到影响，它们面临输给地区竞争对手的风险。

2022年9月27日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明：中国的劳动力市场相对扁平，缺乏深度，这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力，另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。

2022年9月26日

给“精神离职者”的建议

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

2022年9月19日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

2022年9月19日

日本对员工福祉的态度并未因疫情改观

远程办公能提高员工生活质量，疫情也验证了远程办公的可行性，但由于企业文化的原因，远程办公在日本的普及程度仍然很低。

2022年9月16日

大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间？

张乐愚：同样是辛苦和奔忙，为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗，而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的？

2022年9月2日

如何拥有“机智的实习生活”？

李帆：我在高中就开始了第一份实习，当时记住的第一个工作习惯——在电脑右上角留着便利贴，一直持续到今天。

2022年8月18日

八月就不适合工作

克拉克：本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作，却发现原本的期望都落空了，八月还是休假好。

2022年8月16日

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象？企业的管理者又该如何与他们相处？

2022年8月11日

英国的“个体户”都去哪儿了？

奥康纳：英国以前有一支不断壮大的自雇者大军，但疫情开始以来这一群体的数量急剧减少且毫无回升的迹象。

2022年8月10日

宏观经济学模型存在性别盲问题

奥斯特里：女性和男性在生产中并不是互相完全可替代的，宏观经济学中的性别盲会导致经济学家和政策制定者低估性别包容带来的好处。

2022年8月10日

顶级券商薪酬风波，告诉我们什么？

黄凡：某券商收入证明引发公众关注，该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”，与行业及公司的投资价值有什么联系？

2022年8月22日

全球变暖加剧职业不平等

奥康纳：高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁，受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

2022年8月3日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯：向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益，建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

2022年8月3日

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式，来与主管和同事交流，有利于迅速适应新的环境。”

2022年8月2日

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普：我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制，并指出其缺陷，而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

2022年7月31日

我们需要正视国籍歧视

库柏：就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样，国籍体现了一种权威，一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。

2022年7月26日

睡眠问题给企业敲响警钟

在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后，无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。

2022年7月25日

为什么老板那么讨厌居家办公？

邰蒂：大多数CEO不喜欢远程办公的政策，而年轻一代员工喜欢居家办公，这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

2022年7月24日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

2022年7月12日

普通人就别同情老板辞职了

曼斯：尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性，但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾，因为他们远比普通人有钱得多。

2022年7月10日

劳动力短缺迫使企业放宽招聘要求

在劳动力严重短缺的情况下，一些雇主正在放宽各类招聘要求。这对社会流动性而言或许是个好消息。

2022年7月8日

混合办公时代：新人如何学习？

随着混合办公模式兴起，雇主们开始重新评估，针对毕业生的培训如何将在线与面对面的形式相结合？

2022年7月3日

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克：员工想离职只是因为钱的诱惑吗？还是因为更广泛的结构性问题？如果是后者，那就要当心了。

2022年7月3日

公司需要更好的管理，而不是无穷的培训

卡文迪什：不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题，为了逃避解决真正的难题，人们总会说，要不做个培训吧。

2022年7月1日