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瑞信向员工承诺“奖金照发”

该行从破产边缘获得拯救后不久,董事长和CEO在内部邮件中向员工保证,今年该行仍将按计划发放奖金和兑现加薪。
2023年3月21日

CEO们会容许混合办公制继续存在吗?

越来越多公司的CEO要求居家办公的员工“重返办公室”,显示出办公方式越来越灵活的趋势在疫情后发生了转变。
2023年3月20日

工作场所的变化仍在进行中

雅各布斯:疫情种下了工作场所变化的种子,员工对工作灵活性的注重、人工智能以及通胀都在重塑工作场所。
2023年3月20日

监控真能让员工好好干活吗?

在新冠疫情导致远程办公普及期间,监控员工的做法变得流行。但现在研究人员警告称,这些监控程序可能会让员工更加没有工作效率。
2023年3月16日

一位心理学者眼中的中年危机与人生转变

张乐愚:陈海贤将“中年危机”比作一种精神发育。在他看来,重新启程可能意味着巨大的痛苦,但踏上人生的转变之路是值得的。
2023年3月10日

“长新冠”康复是一个缓慢的过程

对一些得了长新冠的人来说,专业人士的帮助以及公司的支持能够使他们重返工作岗位。然而这并不是普遍的做法。
2023年3月3日

为什么有的工作让人又爱又恨?

奥康纳:有的人或许有份好职业,因为薪水高并且在社会上受尊重,但他却还是讨厌自己的工作。我感兴趣的是相反的情形。
2023年2月21日

我们应该勇于问出“愚蠢”的问题

奥康纳:害怕问出让自己显得愚蠢的问题,会让我们假装自己知道得比实际多,从而阻止我们更好地理解世界。
2023年2月8日

中央商务区是过时概念吗?

很多城市的中央商务区原本就缺乏活力,疫情后更加死气沉沉,把中央商务区改造成人气旺盛的中央社交区,是城市规划者的新挑战。
2023年2月7日

软件监控下的居家办公

克拉克:时间跟踪软件TimeCamp提供的证据最近被加拿大法庭采信。针对人们的担忧,开发商称,该软件有时会帮助员工证明自己曾无偿加班。
2023年2月6日

面对中年危机,开启一段冒险

张乐愚:在中年危机面前,人们需要“风险能动性”,不仅关注马上、立刻的问题,还要能够放眼长远,思考长期重要的问题。
2023年2月3日

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔:大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响,除了裁员,企业还有其他办法渡过艰难时期。
2023年2月1日

政府削减支持 英国科技初创企业加快海外扩张

英国科技初创企业的创始人纷纷表示,政府削减研发税收抵免、英国退欧以及风险投资放缓,正在促使他们更加认真地看待海外机会。
2023年1月29日

展望2023:当所有悬浮开始回落

张乐愚:无论多么渴求安全和稳定,我们都无法把人生这艘大船开进沙漠,只能停留在海上接受风浪的起起伏伏。
2023年1月13日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉:成为“专家”可能让人固步自封,要想提升自己,我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。
2023年1月10日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克:今年职场发生了一些巨大的变化,就我个人而言,我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。
2022年12月30日

你对医学行话困惑过吗?

研究显示,医生说的行话常常让患者困惑,而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。
2022年12月30日

当互联网大厂光环褪去

张乐愚:最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来,无论是离开还是留下,不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。
2022年12月23日

芯片战争与全球外交挑战

美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。
2022年12月8日

认识P世代:我的工作我做主

邰蒂:数字技术不仅改变了我们工作的方式,也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言,一切皆可“定制”。
2022年11月17日

梦醒时分的科技公司大裁员

奥康纳:很多科技公司是极其独断专行的,仁慈的独裁者平时看起来可能很不错,直到他们不再仁慈。
2022年11月16日

相比沉浸于虚拟世界,都市人也会深深依恋自然

张乐愚:从山间露营到城郊种田,对于健康和疗愈的重新认识,正在不断激活现代都市人身体里的“野性”。
2022年10月28日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。
2022年10月25日

空间探索:重新想象工作场所

希尔:在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界,我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。
2022年10月23日

优步推出全球广告部门

这家网约车巨头的目标是通过在其app、汽车顶部和座椅后背展示促销信息,在未来两年内打造一块价值10亿美元的业务。
2022年10月20日

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯:各种职位需要的技能在快速变化,雇主和求职者都应该更看重技能,而非学历和经验,才能成功招聘和求职。
2022年10月11日

中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?

从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。
2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明:时移世易,当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置,如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。
2022年9月28日

“清零”政策削弱香港MBA吸引力

严格的防疫政策使香港顶尖商学院的招生受到影响,它们面临输给地区竞争对手的风险。
2022年9月27日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明:中国的劳动力市场相对扁平,缺乏深度,这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力,另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。
2022年9月26日

年轻一代的环保热情能持久吗?

斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2020年3月23日
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