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与同事发生冲突怎么办?

心理治疗师沙拉盖:人们可能会错误曲解另一个人的动机,认为他或她在争夺权力,甚至试图抢走自己的工作。他们常常还会过分简化地乱下结论。
2016年4月28日

一次晕厥引发的“睡眠颂”

FT专栏作家凯拉韦:阿里安娜•赫芬顿昏倒了。这位全能名流把自己累垮了。倒地时她撞到脸,还见了血。9年后,这位《赫芬顿邮报》创始人发动了一场睡眠革命。
2016年4月25日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔:关于工作目的、价值和意义的声明,当然有流于空洞的风险。但是,对工作价值冷嘲热讽,本身就像是一种疾病,会蛀空人们对企业的信任。
2016年4月19日

“钓鱼邮件”防御指南

冒充首席执行官的犯罪分子发出精心措辞的邮件,很容易蒙骗下级员工,造成公司损失。本文列出一些避免上当的建议,但最简单的还是鼓起勇气打电话给CEO核实情况。
2016年4月18日

企业留不住年轻人现象探源

FT专栏作家凯拉韦:为什么会有这么多年轻人辞去好好的工作?他们是被宠坏了吗?还是工作真的很无聊?我觉得,这两种原因都有。
2016年4月15日

来一场真正的“睡眠革命”

FT专栏作家邰蒂:对一个人们普遍睡不足的世界来说,睡眠是新的奢侈品。在我的乌托邦梦想里,睡眠舱应该遍布每个城市的街头巷尾。
2016年4月13日

下载个APP当助理?

FT互动部主管卡德曼:我问一群朋友,哪些办公工具是10年前没有的?他们列出的数字产品都是秘书替代品。行政助理真的多余了吗?企业对效率的追求是否已走得太远?
2016年4月13日

领英“十诫”

FT专栏作家凯拉韦:看了一些名人的领英个人页面后,我发现没人知道该怎么写。篇幅写多长?第一人称还是第三人称?要不要幽默点?对于诸多疑问,我总结了10条教训。
2016年4月12日

绩效考核如何跟上时代?

FT管理专栏作家希尔:传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力,而且成效令人怀疑。改革者相信,年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。
2016年4月8日

人工智能时代该教孩子学什么?

研究预测,未来二十年,美国近半数、印度三分之二以及中国四分之三的工作岗位都可能被计算机取代。我们现在应该教给孩子什么技能,才能保证他们不被机器抢走饭碗?
2016年4月8日

信任你,还是监控你?

FT专栏斯卡平克:有些公司给予员工自由,比如Spotify;有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动,同样是数字时代的明星企业,差距怎么那么大呢?
2016年4月7日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦:反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板,我们宁愿要一个总是很可怕的老板。
2016年4月5日

我从营销高管转行珠宝设计

Ella Bee:从著名奢侈品公司营销高管的职位上离职后,我拿到了GIA学位,进入珠宝行业,开了自己的珠宝工作室,成为一名手艺人。
2016年4月1日

通过玩游戏甄选人才?

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程,赢得蓝筹公司的职位”。
2016年3月31日

女人工作时什么样?

FT专栏作家凯拉韦:关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时,时刻都很开心。实际上,她们只是在工作而已,就像她们的男性同事一样。
2016年3月31日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代,MBA还有多少相关性?对此,商学院人士表示,并非每个人都是乔布斯或盖茨;对多数人来说,在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。
2016年4月7日

电邮:被动攻击型同事的武器

FT专栏作家凯拉韦:电邮是被动表明敌意、且不会被抓住把柄的绝佳方式。第一个诀窍是沉默。若做不到,次佳的诀窍是极度简洁,让人心神不宁。
2016年3月18日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示,待办清单往往变成“未完成”清单,让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单,记录你取得的最重要成就。
2016年3月15日

不玩命工作还能干啥?

FT专栏作家哈福德:凯恩斯曾预测人们收入增长,工作时间减少,但当今经济精英们在收入大幅增长的同时,工作时间倒退回19世纪水平。
2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦:想要劝说年轻下属放弃跳槽,不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属,喝杯咖啡,加薪留住他们。
2016年3月14日

退休?退什么休?

FT专栏作家斯卡平克:英国左翼政党委托进行的研究得出结论称,很多劳动者将一直工作到做不动为止。的确,传统职业轨迹不再适用。
2016年3月14日

日本:殡葬业文化正转变

undergo|经受;忍受[ʌndə'gəʊ] wholesale|批发的;大规模的['həʊlseɪl] demographic|人口学的[,demə'græfɪk] actuarial|保险统计的[,æktjʊ'eərɪəl] mourner|哀悼者['mɔːnə] erode|腐蚀,侵蚀[ɪ'rəʊd] scramble|混乱,混乱的一团['skræmb(ə)l] conventional|符合习俗的,传统的[kən'venʃ(ə)n(ə)l]
2024年12月22日

工作中该不该用表情符号

ideograph|表意文字(等于ideogram) circumstance|情况;事件;境遇[ˈsɜːkəmstəns] precursor|先驱,前导[prɪ'kɜːsə] Neanderthal|尼安德特人的;穴居人的[ni'ændətɑ:l; -θɔ:l] ubiquitous|普遍存在的;无所不在的[juː'bɪkwɪtəs] levity|多变;轻浮['levɪtɪ] proliferate|增殖;扩散[prə'lɪfəreɪt] buttoned-down|守旧的 semantic|语义的(等于semantical)[sɪ'mæntɪk] nuance|细微差别['njuːɑːns] hilarity|欢喜;高兴[hɪ'lærɪtɪ]
2024年12月22日

什么样的老板最可怕?

sidle|侧身而行;悄悄贴近['saɪd(ə)l] sarcastic|挖苦的;尖刻的[sɑː'kæstɪk] perch|栖息;就位[pɜːtʃ] glower|怒目而视;瞪眼['glaʊə] corridor|走廊['kɒrɪdɔː] ulcer|溃疡;腐烂物['ʌlsə] unglamorous|单调的,乏味的[ʌn'ɡlæmərəs]
2024年12月22日
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