凯拉韦：员工并不关心利润等公司大事，只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽，这样做无可厚非。

希尔：年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云？最明显的特质或许是最不容易教授的：适应能力。

凯拉韦：行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为，人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

haphazardly|偶然地，随意地[,hæp'hæzədli] indication|指示，指出；迹象；象征[ɪndɪ'keɪʃ(ə)n] niggle|拘泥小节；为琐事费时；挑剔['nɪg(ə)l] disengage|脱出；松开[,dɪsɪn'geɪdʒ; ,dɪsen-] drain|消耗[dreɪn] succumb|屈服[sə'kʌm] gratification|满意；喜悦[ɡrætɪfɪ'keɪʃn] misery|痛苦，悲惨；不幸；苦恼['mɪz(ə)rɪ] frustrate|挫败的；无益的[frʌ'streɪt; 'frʌs-] refrain|节制，克制；避免；制止[rɪ'freɪn] indulge|沉溺；满足；放任[ɪn'dʌldʒ] sword|刀，剑；武力，战争[sɔːd] domestic bliss|家庭的极大幸福

斯卡平克：一项针对美国员工的调查显示，年轻雇员群体最不快乐：只有29%的千禧一代感到自己对工作很投入。

在美国，你接受一份新工作时可能被要求签署“非竞争条款”。这有助于保护商业机密，但不利于人才流动和创新。

stick to|坚持[stɪk] Mallorca|马略卡岛（西班牙东部）[mɑ:'jɔ:kə; mɑ:l'jɔ:rkɑ:] plead|借口；托称[pliːd] poverty|贫困；困难['pɒvətɪ] nudge|推进；用肘轻推[nʌdʒ] embark on|从事，着手[ɪm'bɑːk; em-] headmistress|女校长[ˌhɛdˈmistrəs]

盛世长城董事长罗伯茨的言论提醒人们，通往职场性别平等有3个障碍：过时的态度、无益的结构以及缺乏数据。

王军：人生最大的不幸莫过于做了一份自己不喜欢、一直将就和应付的工作，这会惹出很多是非，自己还无法从中找到乐趣。

英国脱欧公投早已结束，但办公室的气氛却还是很糟糕，两名脱欧派已经被其他人排挤了。这种情况会好转吗？

灵活办公模式的人气日渐上涨：在确保完成工作的前提下，可以随便选择在哪工作、工作多久。但这也会导致永不下班。

彼此之间缺乏支持可能让职业发展毁于一旦。双方需要始终保持协商，不能总惦记在事业上得到自己想要的一切。