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大厂离职与县城考编：虚假与真实

徐瑾：离职博主成为最卷的自媒体赛道。在经济不振、就业率萎靡的当下，这意味着什么？与大厂裸辞故事对应，则是各类县城考编新闻。什么才是真实的职场与中国？

2024年7月5日

当身兼多职者遇上重返办公室的规定

每天都要到办公室会让你很难同时应付多份工作，但远程工作模式让这成为可能。现在雇主们却要求员工重返办公室。

2024年7月2日

人工智能可以取代创造性工作吗？

创造力的未来在于人类本身。

2024年6月26日

雇主该不该更严密地监视远程员工？

拉瓦尔：居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。

2024年6月26日

中国科技大厂员工：我们就像不停转动的齿轮

随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。

2024年6月24日

Atom银行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年进行变革以来，这家英国数字银行的员工流失率和病假率均有所下降。

2024年6月18日

如果我派数字分身去开会......

“数字孪生”可以帮助你同时出现在两个地方。

2024年6月12日

人工智能如何影响应届毕业生的性别平等

以前的科技繁荣推动了计算机科学专业毕业生的职业发展，其中男性占据很大比例，但这次的结果可能完全不同。

2024年6月11日

北欧是如何破解生产力难题的？

我们从生产力最高和最低的同行身上汲取的经验教训。

2024年6月5日

企业必须开始思考如何用AI改变管理

莫里克：新的管理形式必须取得平衡，利用AI赋能和支持员工，同时尊重他们的自主权和隐私。

2024年6月4日

“个性”是录用某人的充分理由吗？

个性在招聘决策中应该占多大比重？成为一名好同事有多大价值？纽约大学教授泰莎·韦斯特解释了为什么了解地位对工作成功至关重要。

2024年5月29日

关于考核员工，马斯克说得对吗？

拉瓦尔：如何才能准确而公平地评价员工的表现？你能真正消除管理者的偏见吗？

2024年5月29日

财富管理行业的女性化正在到来

一场巨大的财富转移将把数万亿美元交到女性手中。

2024年5月25日

职场中应该如何给予诚实的反馈？

让建设性批评不再尴尬的策略。

2024年5月22日

美国公司女性董事会成员比例上升，但女性高管人数下降

最新数据显示，美国企业领导层多元化的发展脚步仍然不平衡。

2024年5月20日

放慢脚步也可以取得更大成就

效率专家告诉我们如何在不筋疲力尽的情况下完成工作。

2024年5月15日

如何让你的职业生涯面向未来

伊莎贝尔·贝里克从她的新书中汲取灵感，畅谈如何在工作中茁壮成长。

2024年5月8日

美国竞业限制协议对工人意味着什么？

针对高收入工人的限制性条款现在影响了数千万人。

2024年5月6日

给职场新人的建议

库柏：职业生涯即将结束的人会给初入职场的人什么建议呢？

2024年4月29日

一位职场妈妈眼中的疾进与归零

张乐愚：在窦艳明看来，多年职场修炼的最大收获，是她看到了成长并非一种版本。这让她不再执着于单一路径依赖，甚至不再为“鸡娃”焦虑。

2024年4月26日

忠诚的员工什么时候会对企业不利？

留住员工具有成本效益，但在职业环境中，对雇主过于忠诚可能会产生破坏性后果。

2024年4月24日

驾驭职场的五个秘诀

贝里克：职场生活快乐又充实的秘诀是什么？对于我们大多数在公司尽力蒙混过关的人，这个问题仍然难以回答。

2024年4月19日

公开辞职视频吓坏了经理们

“Quit-Tok”短视频打破了关于裁员、解雇和辞职的那些禁忌。

2024年4月17日

“超级通勤族” 的崛起对工作的启示

越来越多的人选择频率更少，但更远的通勤距离。

2024年4月10日