英国《金融时报》编辑评审出年度最佳商业图书。

各国试点企业的表现如何？

来见见参加英国四天工作周试验的员工。

来看看几家正在试行缩短每周工作时间的英国公司吧。

职场的政治化和两极分化成为一个热门话题。调查发现，40%的美国员工离职是因为他们觉得价值观受到了侮辱。如今，各大公司对职员的多样性和包容性更加明显，这对员工来说意味着什么？又给公司带来哪些影响?

在一些经理人看来，“人力资源”等同于阻碍公司发展的无意义政策，而员工却经常怀疑“人力资源”的立场。本期节目，我们将讨论人力资源的意义。

人才是一切招聘的核心。本期节目，我们将讨论招聘和留住最优秀人才的最佳方式。

全世界有超过1亿人感染新冠病毒，并长期受感染症状的折磨。许多公司对这种疾病的处理却饱受诟病。

没有各式各样的工作职称、没有经理、没有老板，这种“扁平化”的管理方式真的名副其实吗？本期节目，我们将讨论“扁平化”管理下隐藏的层级结构，以及这种管理方式的有效性。

自恋者可以成为鼓舞人心的领导者，自信和风险容忍度有助于使高管们的表现更加出色。然而，他们也可能会破坏企业的业绩和文化。

《哈佛商业评论》曾称，“中层管理者”这个词让人联想到平庸。几十年来，尽管中层管理人员普遍存在于各类组织中，但他们的名声似乎一直不好。有人认为他们是公司创新道路上的绊脚石，也有人认为他们是高管和基层劳动力之间的重要纽带。本期节目，主持人将和嘉宾探讨这场关于中层管理者名声的辩论。

调查显示，工作和商业主题是第四大最受欢迎的节目类别，仅次于艺术，且超过了宗教话题。今天，我们就和主持人伊莎贝尔·贝里克一起同嘉宾们交谈、讨论现代工作世界的趋势和预测。