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那些将在2023年延续的职场变化
克拉克:今年职场发生了一些巨大的变化,就我个人而言,我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。
2022年12月30日
当互联网大厂光环褪去
张乐愚:最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来,无论是离开还是留下,不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。
2022年12月23日
圣诞派对舞池的故事
为什么这么多公司会花费巨款布置圣诞派对?怎样避免和同事狂欢的尴尬?
2022年12月21日
告诉我你挣多少钱:美国掀起薪酬透明运动
美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息,但薪酬公开后可能会引起其他问题。
2022年12月18日
本年度最佳商业书籍
英国《金融时报》编辑评审出年度最佳商业图书。
2022年12月14日
四天工作制:专家怎么说
各国试点企业的表现如何?
2022年12月7日
四天工作制:员工心声
来见见参加英国四天工作周试验的员工。
2022年12月6日
四天工作制:重新思考工作时间
来看看几家正在试行缩短每周工作时间的英国公司吧。
2022年12月5日
职场政治:如何对待反对意见
职场的政治化和两极分化成为一个热门话题。调查发现,40%的美国员工离职是因为他们觉得价值观受到了侮辱。如今,各大公司对职员的多样性和包容性更加明显,这对员工来说意味着什么?又给公司带来哪些影响?
2022年11月30日
人力资源的意义何在?
在一些经理人看来,“人力资源”等同于阻碍公司发展的无意义政策,而员工却经常怀疑“人力资源”的立场。本期节目,我们将讨论人力资源的意义。
2022年11月23日
如何赢得人才争夺战
人才是一切招聘的核心。本期节目,我们将讨论招聘和留住最优秀人才的最佳方式。
2022年11月17日
长期感染新冠的孤独感
全世界有超过1亿人感染新冠病毒,并长期受感染症状的折磨。许多公司对这种疾病的处理却饱受诟病。
2022年11月11日
调查:英国董事会中缺乏女性高管的情况“令人震惊”
安永-克兰菲尔德报告引发新的担忧:尽管公司实现了董事会女性董事数量的目标,但在让女性担任管理职位方面做得不够。
2022年11月7日
如果没有经理,你能经营好一家公司吗?
没有各式各样的工作职称、没有经理、没有老板,这种“扁平化”的管理方式真的名副其实吗?本期节目,我们将讨论“扁平化”管理下隐藏的层级结构,以及这种管理方式的有效性。
2022年11月3日
美国最高法院保守派质疑大学招生中的种族平权活动
几名保守派大法官提出了种族中立的备选方案,美国最高法院的裁决可能对学校和雇主产生全面影响。
2022年11月1日
相比沉浸于虚拟世界,都市人也会深深依恋自然
张乐愚:从山间露营到城郊种田,对于健康和疗愈的重新认识,正在不断激活现代都市人身体里的“野性”。
2022年10月28日
所以,你的老板是个自恋狂……
自恋者可以成为鼓舞人心的领导者,自信和风险容忍度有助于使高管们的表现更加出色。然而,他们也可能会破坏企业的业绩和文化。
2022年10月26日
世界需要更多“办公桌炸弹客”
克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。
2022年10月25日
为什么我们会讨厌中层管理者
《哈佛商业评论》曾称,“中层管理者”这个词让人联想到平庸。几十年来,尽管中层管理人员普遍存在于各类组织中,但他们的名声似乎一直不好。有人认为他们是公司创新道路上的绊脚石,也有人认为他们是高管和基层劳动力之间的重要纽带。本期节目,主持人将和嘉宾探讨这场关于中层管理者名声的辩论。
2022年10月19日
少一些精英主义,多一些包容:法律行业的变革
律师们说,一些顶级事务所的文化正在阻碍使该行业更具包容性的努力。
2022年10月17日
早期的工作经历是如何塑造你的职业生涯的?
六位在各自领域处于领先地位的女性分享了她们在初次接触职场时学到的东西。
2022年10月13日
关于未来工作的趋势和预测
调查显示,工作和商业主题是第四大最受欢迎的节目类别,仅次于艺术,且超过了宗教话题。今天,我们就和主持人伊莎贝尔·贝里克一起同嘉宾们交谈、讨论现代工作世界的趋势和预测。
2022年10月12日
FT读者调查:儿童保育补贴将助力女性重返职场
受访者呼吁政府和雇主帮助承担儿童保育费用,从而鼓励更多女性重返职场。
2022年10月12日
年轻女性在气候辩论中争取更大的话语权
一封由来自世界各地的500名领导人签署的信,呼吁COP27领导团队中的男女比例为50%。
2022年10月12日
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