职场 - FT中文网

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聪明人如何应对职场入侵朋友圈？

星光：老板在工作群里要求在朋友圈刷屏转发公司信息？在朋友圈发的牢骚生怕被老板看到？企业的宣传焦虑与员工被不断侵蚀的私人空间不一定是一场零和游戏。

2018年5月22日

太多元也乏味

过度的多元化意味着随声附和要比提出异议容易得多。

2018年5月21日

长时间加班是在浪费生命

长时间加班会毁掉你的健康、家庭、人际关系，性格和脾气，也会让你变得极其低效。尽管超时工作的危害众人皆知，但悲剧仍在不断发生。

2018年5月14日

职场友谊为何重要？

里格比：工作中结交的朋友可以成为盟友和合作伙伴，互相关心，互惠互利。没有朋友，办公室就是一个非常孤独的地方。

2018年5月7日

公司出错了该怎么办？

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

2018年5月3日

“#MeToo”运动与男性进化

库柏：职场正在迎来拐点，如今女性或许能分得最多好处，能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。

2018年7月30日

继续打工还是追求创业梦？

我可以在现有稳定工作的基础上塑造职业生涯；也可以跟随自己的创业梦想，追逐金融业机遇。我该怎么选？

2018年4月28日

装傻的智慧

装傻并不会真的让你变傻，但能让你的形象变得更加亲切。不过，这一技巧使用起来也是有风险的。

2018年4月23日

华尔街仍未对加班文化吸取教训

尽管过劳死悲剧历历在目，人才环境变化也促使金融业推动改善生活方式，但加班文化仍然在华尔街冰冷的存在着。

2018年4月20日

垃圾工作带来的九个宝贵经验

《哈佛商业评论》的一篇文章认为，相比那些无薪的实习工作，卑微的工作对年轻人来讲更有价值。打工能让年轻人更能理解工作的意义。

2018年4月16日

激励机制有学问

能向组织中的个人和团队提供的最佳激励是什么？作为领导者，应该更专注针对个人的激励，还是该关心基于整个团队的激励制度？

2018年4月11日

英国性别薪酬差距报告引发质疑

这些报告带来一些启示，但也暴露繁杂要求让一些企业困惑，以至于上报在统计学上不可信的数字，甚至超过100%的性别工资差距。

2018年4月10日

褒奖的话最好悄悄讲

公开表扬某人是危险的。研究表明，当一个人被公开表扬时，受表扬的人和提出表扬的人都会立刻引来围观群众的嫉妒和愤恨。

2018年4月9日

泰迪熊——会议室好伙伴？

哈佛大学的研究发现，当房间里摆放着泰迪熊时，人们的举止会变得更加合理。身边有一只泰迪熊，明显会让成年人更倾向于“做出亲社会行为”。这是真的吗？我在公司亲自做了一次实验。

2018年3月26日

中年转行：如何开始一份文艺工作？

在金融业干了30多年后，莫尔希将以51岁之龄进入一个新行业——电影服装设计。对想转行的中年人来说，追求激情是值得的吗？

2018年5月7日

迷信“昂贵”有什么意义？

购买奢侈品的经历让我明白了，更贵的东西并不一定是更好的。相似的现象在职场上尤为常见。一个人拿到比同事更好的薪资并不意味着他更加出色，很可能只是叫得最响而已。

2018年3月26日

变老？没什么大不了

自儿时起，我就一直着了魔地比较别人和我的年龄。但如今我才明白，执著于年龄只会徒增烦恼。撇开别的不说，这么做无论如何也是毫无意义的。

2018年3月26日

没有失败者，何来赢家？

商业世界里，“双赢”的概念被严重滥用。一场竞争中，有赢家就必然有输家。不要假装一切都是胜利，领导者需要学会更好地直面胜利与失败。

2018年3月6日

别靠电影明星来解决职场性骚扰

赫弗南：演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注，但解决职场性骚扰不能靠演员，这件事管理者责无旁贷。

2018年3月6日

英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金差距高达72%。

2018年2月28日

准时是种美德

克拉克：准时是一种被忽视的美德。办公室里最普遍的不准时就是会议到点儿了不开。最好的解决办法就是少开会吗？

2018年2月28日

谈薪水为何成为职场禁忌

在全球范围内，薪酬保密制度都在遭受质疑。有些人相信透明公开的工资会让职场环境更加开明，减少歧视和剥削。这听起来不错，但却是一个不切实际的幻想。

2018年2月26日

用使命感激励员工士气

德国邮政DHL首席执行官阿佩尔认为，使命感可以让员工更加敬业，研究也显示，员工在认为自己有价值和个人使命感时生产率更高。

2018年2月23日

科技无法解决在职父母的顾虑

韦弗：对于被亚马逊、优步和iPhone娇惯的一代人，做到工作和照顾宝宝两不误在某些方面更容易，但有些地方仍不够完美。

2018年2月21日