职场 - FT中文网

职场

996.ICU背后的古怪和老套

希尔：中国科技业员工的雇主应该注意，在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间，只存在细微的差别。

2019年4月18日

当工作成了“机遇”和“平台”

希尔：随着传统公司演变成更为松散的网络，越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。

2019年4月8日

读博士还是继续工作？

读博还是工作？要回答这个问题，了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么？

2019年4月4日

难以衡量的事物该怎么管理？

希尔：人们更关注硬的事实、目标和结果，而不是软因素。但在有些领域，“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理？

2019年3月25日

未来找工作会遇到什么样的面试？

克拉克：麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中，我去体验了一把，事实证明我不是这块料。

2019年3月21日

该跟贴面礼吻别了吗？

希尔：在工作中遇到人该如何问候？欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代？这是一个棘手的问题，值得分析。

2019年3月21日

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克：“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行，似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

2019年3月20日

职场长假对员工和雇主都有利

康博：员工可以利用职场长假来充电，或者找到自己的前进方向，而企业也可以借此对公司做一次压力测试。

2019年3月15日

企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节，而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣装？

曼斯：高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带，那高盛比我们想象得还糟。

2019年3月13日

人到中年社会地位还重要吗？

凯拉韦：在50多岁成为一名教师，与在20多岁成为一名教师，意义截然不同，特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。

2019年3月11日

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克：职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后，因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。

2019年11月7日

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克：硅谷风险资本家不喜欢企业创始人发来的感谢信，因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。

2019年2月15日

亚洲劳动者健康堪忧

兰德欧洲的调查显示，长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

一边上班一边修行？

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展，包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。

2019年2月11日

职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下，英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业视野

达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系，鼓励他们追求更广泛的职业选择。

2019年1月25日

工作时间不妨打个盹

从打盹舱到睡眠辅导，随着企业意识到疲劳对生产率的影响，睡眠健康行业应运而生，其价值可能高达400亿美元。

2019年1月23日

职业生涯中的运气因素

哈福德：在经济衰退开始时踏入职场的人，是否在衰退本身过去之后仍然处于劣势？这种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大？

2018年12月29日

风投行业需要怎样的族裔多样性？

数据显示，美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究，但业内人士相信，欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。

2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT访问多名专业人士，将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总，供读者参考。

2018年12月26日

企业到底需不需要打破常规的人？

希尔：特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的，因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。

2018年12月7日

印度办公室有多西化？

跨国公司进入印度，加上IT服务业的迅猛发展，为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。

2018年11月26日

领导者必须谨言慎行

希尔：晋升是放大器：你作为新任CEO或董事长所说的任何话，都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话，可能被理解为命令。

2018年11月21日