职场 - FT中文网

戒掉加班瘾

FT专栏作家凯拉韦：二十年来，拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中，他们自己也以加班为荣。现在，春天的燕子似乎正在归来，不加班成了吹牛的资本。

2016年2月1日

奖金对银行家管用吗？

FT管理专栏作家希尔：奖金的效果维持不了多久，员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少，他们会很自然地感到沮丧，甚至还有比这更糟糕的一面。

2016年1月28日

未来职场生存指南

FT记者雅各布斯：为应对不断变化的职场，不要躺在过去的成就上睡大觉，要保持开放的心态，获取职业发展的新思路，从而延长职场“保质期”。

2016年1月13日

工作十年了大学成绩还重要？

FT专栏作家凯拉韦：大学时的成绩可能反映出一个人学习是否刻苦，是否聪明，但无论如何，这并不能和一个人在职场中的表现划等号。

2016年1月8日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔：越来越多的企业认为，学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势，只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。

2016年1月7日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩：在行为和态度方面作一些微调，可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例，讲述她的新发现。

2016年1月5日

全球性职场焦虑症

“取悦他人、完美主义、对威胁高度警觉”，伴随职场压力而来的不安与紧张，如今已经成为一个全球性问题。焦虑究竟是勤奋职业人士的荣耀，还是会造成毁灭性影响的现代疾病？

2015年12月16日

为什么科技公司比银行更吸引MBA？

比起进银行，如今商学院毕业生更青睐科技、工程、医疗行业的高薪工作。一流院校毕业生进入投行可能性比金融危机前降低了40%。薪资和生活方式是两个最大的阻碍因素。

2015年11月30日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。

2015年11月26日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作，雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人，他们时常处于左右为难的困境。

2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”文化，在科技发达的21世纪已然难保。研究发现，金融危机爆发以来，一周40小时工作制早已被忘却。

2015年11月25日

开会不准带手机？

不停查看电子设备会导致人注意力分散，一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等，那么这样做效果如何呢？

2015年11月23日

Facebook消灭不了上班偷懒

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼：人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命，但反过来说，互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。

2015年11月16日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月18日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月3日

颠覆时代如何让员工安心？

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代，传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工，几位资深人士分享了他们的经验。

2015年7月30日

代行老板之职是福是祸？

在老板休假的时候代理老板职务，是一个了解高层运作和自我认识的良机，但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。

2015年7月28日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

2015年5月19日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多：美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标，更好的工作条件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年11月5日

如何留住不断跳槽的员工？

Lex专栏美国编辑因达普：硅谷和华尔街的各类公司都面临一个严峻的问题，到底用什么手段，才能能留住那些突然想要去追寻理想的员工？

2015年12月24日

经济学为何仍由男性主导？

FT专栏作家哈福德：我们仍不能明确为何经济学是一个由男性主导的专业领域，但如果我们无法让占世界一半人口的女性和经济学建立关系，我们就有麻烦了。

2015年12月18日

提前退休好不好？

FT专栏作家斯卡平克：与过去普遍的观念和研究结果相反。新研究告诉我们，退休不仅不会加速衰老，还能改善你的身体和心理健康。

2015年12月14日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏：如今我人到中年，常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕，有些则让人如沐春风，他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。

2015年12月7日

成功三字经：我没用

FT专栏作家凯拉韦：研究显示，相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表现最佳。细细想想，这一点也不意外。

2015年12月4日

我为什么喜欢FT办公室

FT专栏作家凯拉韦：英国《金融时报》办公室看上去不怎么样，但我对这里非常满意。相比之下，我最近走访的几乎所有新式办公室都在一个重要方面不对劲。

2015年12月3日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔：专业人才如果能通力合作，将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施，还是专业人才的心态，都使现状难以打破。

2015年3月18日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失，在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一，很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部，保持员工忠诚，降低人才“跳槽”率。

2015年11月4日

做小池塘里的大鱼

FT专栏作家约翰逊：许多成功且知足的企业家，哪怕有足够的能力，也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市，或许更能带来幸福感。

2015年2月4日