职场多元化与平等

拒绝对职场年龄歧视保持沉默

年龄歧视非常普遍，人们将年龄视为社会上最后一种可以接受的偏见。我们做梦都不会听到的关于种族或性别的语言，却经常被用于年龄。

2023年1月29日

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日

安永-克兰菲尔德报告引发新的担忧：尽管公司实现了董事会女性董事数量的目标，但在让女性担任管理职位方面做得不够。

2022年11月7日

几名保守派大法官提出了种族中立的备选方案，美国最高法院的裁决可能对学校和雇主产生全面影响。

2022年11月1日

律师们说，一些顶级事务所的文化正在阻碍使该行业更具包容性的努力。

2022年10月17日

六位在各自领域处于领先地位的女性分享了她们在初次接触职场时学到的东西。

2022年10月13日

一封由来自世界各地的500名领导人签署的信，呼吁COP27领导团队中的男女比例为50%。

2022年10月12日

她创办的iMile即将成为该地区首家由女性创立的独角兽公司——一家估值超过10亿美元的初创企业。

2022年8月30日

奥斯特里：女性和男性在生产中并不是互相完全可替代的，宏观经济学中的性别盲会导致经济学家和政策制定者低估性别包容带来的好处。

2022年8月10日

管理者必须小心处理日益加剧的政治两极化挑战，并致力于实现真正的多元化。

2022年8月1日

由于管理不善和缺乏数据跟踪，大多数创建包容性组织的努力都以失败告终。你可以这样做。

2022年7月22日

扎克伯格称桑德伯格的离职是该社交媒体公司“一个时代的结束”。

2022年6月2日