{"text":[[{"start":8.05,"text":"本文作者是英国《金融时报》特约专栏作者"}],[{"start":12,"text":"疫情改变了我们中的许多人对年龄的看法。"}],[{"start":15.6,"text":"在疫情之前的时代，很多人自欺欺人地认为60岁是新的40岁。"},{"start":21.439999999999998,"text":"我本人当时肯定是这么想的：我计划一直工作下去，同时继续沉迷于在戈壁滩骑着骆驼跋涉的体验——直到自己进入垂暮之年。"}],[{"start":32.65,"text":"但是，在一年前西方出现新型冠状病毒肺炎（COVID-19，即2019冠状病毒病）病例后的几周内，现实就很明显：至少从疫情的视角看，60岁更像是新的80岁。"},{"start":48.16,"text":"像我这样年届六旬的人士——不论我们认为自己有多健康——发现自己处于按年龄划分的COVID-19死亡分布柱形图右端的凸起部分，属于死亡风险最高的年龄段。"}],[{"start":61.8,"text":"我看到美国的全国对话微妙地转向把60岁以上人士说成是有一只脚已经在门外。"},{"start":68.97999999999999,"text":"就业歧视律师、研究老龄化的学者以及为美国老年人代言的人士表示，这开始影响职场的较年长人士。"},{"start":77.97999999999999,"text":"一些雇主开始以COVID-19为借口甩掉较年长的员工，包括让较年轻的员工更快结束强制休假，返回工作岗位。"}],[{"start":88.22999999999999,"text":"根据纽约新学院大学(The New School) 施瓦茨经济政策分析中心(Schwartz Center for Economic Policy Analysis)的一份报告，疫情期间55岁及以上工作者的失业率超过处于职业生涯中段的工作者的失业率，而且这种差距近50年来首次持续六个月或更长时间。"},{"start":105.97999999999999,"text":"该中心发现，截至今年1月，大约300万较年长的美国人因疫情引发的经济衰退而失去工作。"}],[{"start":114.03999999999999,"text":"“如果你超过60岁，他们的态度简直像是要在你的脚趾上挂一个尸体身份标签，”专长于就业歧视案子的密苏里州堪萨斯城律所Baldwin & Vernon的凯文•鲍德温(Kevin Baldwin)表示。"},{"start":127.47999999999999,"text":"“企业开始把较年长的员工归为高风险类别……即使那些在‘薪资保护计划’(Paycheck Protection Program)下获得帮助的企业——该计划要求他们将员工人数保持不变——也意识到，他们不必保留相同的员工，”因此他们可以解雇较年长的员工，用较年轻的员工取而代之。"},{"start":147.37,"text":"“他们把疫情当作借口。”"}],[{"start":149.61,"text":"他的客户、56岁的JL•吉布斯(JL Gibbs)就是这样在疫情期间失去工作的，此前她为同一公司工作了28年。"},{"start":158.72000000000003,"text":"患有第四期胰腺癌的吉布斯在疫情开始时被解雇，后来却看到她的工作岗位出现在indeed.com上的招聘广告上。"},{"start":168.57000000000002,"text":"她问公司，她是否可以返回岗位，却被告知她不得不重新申请，而且如果被雇用，也要从新人的工资起步。"},{"start":178.3,"text":"在鲍德温代表她提起年龄和残疾歧视诉讼后，公司与她达成和解（金额保密）。"}],[{"start":185.71,"text":"负责监督美国年龄歧视问题的平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)表示，它无法量化借口疫情解雇较年长员工的雇主数量。"},{"start":194.87,"text":"但是，为50岁以上美国人代言的美国退休人员协会(AARP)的慈善分支——AARP基金会(AARP Foundation)——的主席丽莎•马什•赖尔森(Lisa Marsh Ryerson)表示，情况与2008年全球金融危机过后的上一次衰退有相似之处。"},{"start":210.27,"text":"“我们经历过的事情现在再一次重演。"},{"start":213.53,"text":"较年长的工作者重返工作岗位的时间是其他人的两倍，而且50岁及以上成年人长期失业的百分比相当高。”"}],[{"start":223.21,"text":"发起活动反对游戏和科技行业年龄歧视的凯特•爱德华兹(Kate Edwards)表示，这场疫情“加强了人们对于（较年长的员工）有所不同的微妙认知。"},{"start":234.45000000000002,"text":"现在，你对公司而言不仅在智力上是负担，在身体上也是负担：你年纪大了，你很容易感染COVID-19，你可能在下周就死亡。”"}],[{"start":246.03000000000003,"text":"但是她指出，疫情促使一些较年长的美国人自愿退出劳动力市场。"},{"start":252.02000000000004,"text":"“过去一年里，我们所有人都面对死亡。"},{"start":255.36000000000004,"text":"很多人产生一种‘活在当下’的心情，认为自己应该放弃一切，去做一些不同的事情，”她表示。"},{"start":263.44000000000005,"text":"“如果人们抱着‘这是一个重新思考的机会’的想法离开职场，那是一件积极的事情。”"}],[{"start":269.87000000000006,"text":"因此，也许钟摆会回到它很可能本来就应该保持的位置：65岁仍然是65岁，而且65岁的生活也可以是充满乐趣的——且不提在某些州这个年龄的人士能够保证接种新冠疫苗，而较年轻的工作人士还轮不上。"},{"start":288.87000000000006,"text":"有时年龄会带来好处。"}],[{"start":291.32000000000005,"text":"译者/和风"}]],"url":"https://creatives.ftacademy.cn/album/001091882-cn-1616467040.mp3"}