英国《金融时报》为产假回归后的女性提升工作自信提供培训课程。产假后的女性更加看重工作的灵活性。

如果在工作中搞砸了，什么是最好的应对方式？

面对经济衰退，后疫情时代的职场文化还会继续吗？

为什么这么多公司会花费巨款布置圣诞派对？怎样避免和同事狂欢的尴尬？

英国《金融时报》编辑评审出年度最佳商业图书。

各国试点企业的表现如何？

来见见参加英国四天工作周试验的员工。

来看看几家正在试行缩短每周工作时间的英国公司吧。

职场的政治化和两极分化成为一个热门话题。调查发现，40%的美国员工离职是因为他们觉得价值观受到了侮辱。如今，各大公司对职员的多样性和包容性更加明显，这对员工来说意味着什么？又给公司带来哪些影响?

在一些经理人看来，“人力资源”等同于阻碍公司发展的无意义政策，而员工却经常怀疑“人力资源”的立场。本期节目，我们将讨论人力资源的意义。

人才是一切招聘的核心。本期节目，我们将讨论招聘和留住最优秀人才的最佳方式。

全世界有超过1亿人感染新冠病毒，并长期受感染症状的折磨。许多公司对这种疾病的处理却饱受诟病。

没有各式各样的工作职称、没有经理、没有老板，这种“扁平化”的管理方式真的名副其实吗？本期节目，我们将讨论“扁平化”管理下隐藏的层级结构，以及这种管理方式的有效性。

自恋者可以成为鼓舞人心的领导者，自信和风险容忍度有助于使高管们的表现更加出色。然而，他们也可能会破坏企业的业绩和文化。

《哈佛商业评论》曾称，“中层管理者”这个词让人联想到平庸。几十年来，尽管中层管理人员普遍存在于各类组织中，但他们的名声似乎一直不好。有人认为他们是公司创新道路上的绊脚石，也有人认为他们是高管和基层劳动力之间的重要纽带。本期节目，主持人将和嘉宾探讨这场关于中层管理者名声的辩论。

调查显示，工作和商业主题是第四大最受欢迎的节目类别，仅次于艺术，且超过了宗教话题。今天，我们就和主持人伊莎贝尔·贝里克一起同嘉宾们交谈、讨论现代工作世界的趋势和预测。

在工作中，你是否遇见过特别难以相处的同事？是专断的领导，损人利己的同事，或是那些缺乏同理心的人。本期节目，主持人和嘉宾将讨论职场中的复杂关系，以及我们该如何与不同性格和行事风格的人相处。

我们一直认为办公室“摸鱼”是一个很有意思的说法，它是指只做满足基本要求的工作，从而求得最大程度放松。而在本期节目中，主持人和嘉宾将从一本观察东京上班族“摸鱼”经历的书谈起，并思考：世界上的上班族真的像我们看到的那样忙碌吗？“摸鱼”究竟有什么意义？

从“摸鱼”到“躺平”，当代年轻人一直在寻找工作与自我的界限。这个夏天，Tiktok上又兴起了一阵“精神离职”的热潮。如何看待“精神离职”？它能为我们带来什么？本期节目，主持人和嘉宾将共同探讨这场引爆整个夏天的职场风向。

目前英国正经历铁路大罢工，受到影响的有希思罗机场、通信公司、大学等。这是因为英国饱受高通胀压力，工会成员生活水平下降，要求涨薪。虽然英国工会就像全球范围内的工会一样，正在走弱，但体积依然庞大。一些工会正借由与工党的联系，寻求更好的工作福利。有关人士评论，这是工会复兴的时刻。本期探讨通胀下，英国工会的复兴。

公开薪资可能有助于缩小性别收入差距，但目前很少有企业这样做。另一方面，员工间是否该讨论薪资？目前，生活成本不断上升，公开薪资再次成为热点话题，本期往期精选关注员工该如何讨论薪资。