工作生活平衡 - FT中文网

工作生活平衡

出勤主义是企业麻醉剂

阿比：虽然疫情引发了一场居家办公的革命，对员工和雇主其实是双赢局面，但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

2022年5月29日

企业应设法留住年长的员工

克拉克：经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而，这些人正在从职场中大批消失，这给企业带来了沉重打击。

2022年4月21日

远程工作让请病假变得更难了吗？

远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息，但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。

2022年4月19日

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起，偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口，以振兴乡村经济。然而，移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

2022年4月2日

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳：冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间，产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

2022年3月29日

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

2022年3月9日

为什么美国的妈妈们理应得到一张2400美元的工资支票?

女性在无报酬的照料、家务和情感努力方面的贡献没有得到承认，而这种贡献维系了美国经济的运转。

2022年3月8日

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公？不妨尝试“第三空间”，在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

在家工作并没有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了，一些人工作时间更长，工作量却下降了。

2022年1月12日

Reddit“反工作”论坛在“大辞职潮”中发展壮大

这个网络社区吸引了160万名成员，他们发帖抱怨老板，并互相鼓励辞职。

2022年1月10日

冻卵能被视为一种保险吗？

冻卵行业鼓励女性将其服务视为一份保单，号称让女性掌控自身未来，但冻卵费用昂贵，手术具有侵入性，而生育成功率不到五分之一。

2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳：过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活，排斥那些不能适应全职工作要求的人，在劳动力短缺之际，这么做是不合理的。

2021年12月27日

远程工作者能否融入公司文化？

希尔：是“距离产生美”，还是“看不见就不会放在心上”？远程工作可能会降低忠诚度，但也会让人觉得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

Atom Bank实行每周四天工作制

Atom Bank从11月初起实行每周四天工作制，在不影响工资的情况下，将每周工作时间从37.5小时减少到34小时。

2021年11月23日

对“完美睡眠主义”说不

曼斯：一夜好眠是一种深层次的享受，但它也应该仍是一种简单的享受。因为睡眠不足而焦虑的人，可能反而睡不好。

2021年11月17日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏：任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家，我们应该为了拯救地球而减少工作时间，从每周工作四天开始。

2021年11月29日

休闲时间为什么越来越少？

奥康纳：工作时长不再减少，科技模糊了工作和休闲的界限，育儿时间增多，这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。

2021年10月14日

从工作的日常入手提升员工幸福感

方洙正：这次疫情给了企业一个机会，可以引入新的工作方式，减轻员工压力并提高他们的工作效率。一些公司的做法可以提供借鉴。

2021年1月19日

平衡的生活对所有人都好

完美地平衡工作与生活几乎不可能，但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。

2020年2月10日

金钱奖励能让你坚持健身吗？

FT专栏作家哈福德：心理学家认为，付钱是有害无益的，因为金钱会蚕食我们锻炼的内在动机。但问题是很多成年人本来就没有锻炼的内在动机，不存在“支付排挤内在动机”的问题。

2016年2月17日