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喜用比喻的管理大师

过去30年来不断著书的查尔斯•汉迪(Charles Handy)在他的新作《Myself and Other More Important Matters》中，继续借古讽今，以生动的比喻阐述人性化组织管理。

2006年7月18日

绩效测评“两条腿”走路

绩效测评如何才能发挥最大效用？建筑产品集团沃尔斯利的实践表明，员工完整理解和企业有效执行这“两条腿”缺一不可。

2006年7月18日

给老总配个私人管理教练

高管实际上很孤独，而教练好比是益友，可以分担忧愁。难怪私人管理教练日益“吃香”。

2006年7月17日

进修华尔街

FT中文网特约撰稿人无奇：在高管培训上，国际投行常常肯下大本钱。金融界人士徐达海在伦敦商学院学习时，曾赴华尔街在一家投行培训……

2006年7月14日

誓言改变世界的商学院

斯坦福商学院学生福拉瑟：大约两年前，我申请就读斯坦福大学。当时，数次在网上读到它的使命宣言：“改变生活。改变组织。改变世界。”但它能做到这一点吗？

2006年7月14日

世界杯的管理学

专栏作家约翰·凯：有些球队只是一群杰出球员的集合。2006年世界杯所叙述的，正是杰出球队击败杰出球员集合的故事。

2006年7月13日

如今，人人都是专业人士

专栏作家斯特恩：我们有个1岁的女儿。我希望她长大后当专业人士，而妻子觉得她适合做水管工。从女儿的捣乱天赋来判断，水管工可能是更佳选择。

2006年7月13日

IBM的服务“产品化”之路

IBM希望将服务变成可重复应用、界定明确的产品，实现规模效益，但这涉及到庞大的组织与文化变革，面临艰巨的管理挑战。

2006年7月13日

妻子也是经济资产吗？

某位议员在财富声明中，将自己的家庭主妇妻子列为经济资产。他这么做对吗？他的妻子也是人，这对她公平吗？──波兰读者

2006年7月12日

沃顿的“不说不”原则

在沃顿商学院高管培训课程中，定制型课程约占 60%。该院高管培训课程主任斯别克特说，沃顿的竞争优势在于师资队伍的深度和广度，以及对客户的高度重视。

2006年7月12日

先开发“领导力”吧

许多企业家忙于应付日常琐事，缺少远见，结果阻碍了企业发展。英国一家新学院旨在帮助这些企业家提高领导力。

2006年7月11日

如何“训”中国高管

FT中文网特约撰稿人迟宇宙：一位中国企业家曾问道：“我赚到好几亿的钱，一生都花不完，可我为什么却感到生活毫无意义？” 高管培训能拯救他吗？

2006年7月11日

为高管定制“大思维”

全球化是企业高管必须应对的问题，为此他们希望商学院能够通过务实的研究，定制宏观、战略、涉及各国文化的培训，帮助他们在世界各地实施有效管理。

2006年7月7日

用好中国的竞业限制协议

美国普衡律师事务所劳动法律师利戈尔内：在中国，竞业限制协议非常实用，行将颁布的《劳动合同法》相关条款需得到重视。

2006年7月6日

中欧国际工商学院的中国经

中欧国际工商学院拥有全球最大的EMBA课程，该院院长郭理默认为，如果在美国与哈佛竞争，中欧只能是老二；但在中国，中欧就能击败哈佛。

2006年7月1日

激励士气须得法

专栏作家凯拉韦：伦敦金融城员工给我寄来两封 “揭发信”，信中的文件显示出，在激励员工士气方面，有的企业竟做得如此拙劣。

2006年6月29日

挖墙角的潜规则

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。

2006年6月28日

挖墙角的潜规则

FT中文网专栏作家谁谁谁：不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就很多余。因为所谓规则，不过是管理者们震慑一般民众的工具罢了。
请读者评论：
sheisheishei @21cn.com

2006年6月28日

广告必须一词制胜

英国上奇广告公司萨奇勋爵：广告年仅五十，却英年早逝。如果你在广告业，也难免会被陪葬。那怎么办呢？

2006年6月26日

监控员工上网该不该？

调查显示，一多半的人都曾在工作时间出于私人目的而上网冲浪，同时也有四分之三的雇主在监控员工上网。他们谁对谁错？

2006年6月26日

点球博弈论

罚点球，是足球赛中守门员与对方罚球队员之间的单刀对决。研究发现，专业球员显然是优秀的经济学家：他们的战略绝对无法预测。

2006年6月26日

胡须虽酷不留为妙

专栏作家桑赫拉：一位法国新任CEO的大胡子激起了我的兴趣，于是我斗胆效仿，做了几天“胡须男”——可惜个中滋味并不美妙。

2006年6月21日

全球工作场所暴力“蔓延”

国际劳工组织称，工作场所肢体暴力和心理暴力在许多西方国家已达“泛滥程度”。德国调查发现，3/4呼叫中心女员工曾在电话中遭到性骚扰。

2006年6月16日

英国工会建议：装病看世界杯

世界杯足球赛期间，英国一家工会在网站上称，不妨请病假看球，还颇为“内行”地提醒说，不要只挑英格兰队比赛的日子装病，以免被雇主摸到“规律”。

2006年6月16日

普及MBA的大师

乔杜里教授是印度计划与管理学院名誉院长，他的办学理念很简单：印度需要MBA，那就培养 MBA，哪怕学生没有工作经验也行。

2006年6月15日

美国工人与公司“明算账”

美国劳动者开始联合起来，通过法庭迫使雇主为全部劳动时间支付工资。美国最高法院也裁定，雇员从更衣室走到工作区的时间，应该算“上班”。

2006年6月14日

英国：职位越高，肤色越白

英国公司中，职位越高，少数族裔面孔越少。而大公司的董事会中，种族多元化现象更为罕见。

2006年6月9日

错失晋升我该另谋高就吗？

公司经理：我刚错过一次大晋升的机会。我可以按兵不动：我薪酬丰厚，新老板待我也不错。但那样是不是太“安稳”了一点？

2006年6月8日

丑陋的印裔人

专栏作家桑赫拉：我本人是英籍亚裔，但这些年来，我发现商界的年轻英籍亚裔相当讨厌，有位女强人甚至奚落我握手无力。

2006年6月7日

盛气凌人的礼仪

中文网专栏作家谁谁谁：中国的大学缺乏“职场礼仪”教育令人遗憾，但职场上有的人仗着知晓一些基本礼仪，眼睛长在额头上，也许是更大的遗憾。

2006年5月31日

星巴克为何敢卖高价？

社会学家认为，留心观察周围的世界，企业或能为消费者创造出新的需求。

2006年5月26日