管理 - FT中文网

高盛决定给初级员工加薪

疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量，投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。

2021年8月3日

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前，专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时，他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。

2021年7月26日

工作经验和学历被忽视，该如何升职？

咨询者有双硕士学位，曾在一家大型公司工作三年，又在现在的公司做了两年的研究分析师，但依然没有获得高级职位，该怎么办？

2021年7月16日

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。

2021年7月12日

无人可管的CEO作何感想？

加普：这是一篇虚构的CEO备忘录，讲述了一位高薪CEO因员工在家办公、自己身边无人可管而感到沮丧的心路历程。

2021年7月11日

招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内：招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》，与其说是最合适、最聪明的人幸存下来，不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。

2021年7月9日

疫情中的数字游牧族

数字游牧族的生活似乎令人羡慕，他们游历四方，工作不受地点限制。疫情期间他们受到什么影响、未来有何打算呢？

2021年7月7日

愿后疫情时代的办公室长命百岁

疫情让我们重新思考办公室的功能。我们需要见面、合作、闲聊、享受喧闹，但也需要安静的空间来完成一些工作。

2021年7月1日

如何在疫情后保持工作效率提升？

如何保持住疫情期间提高的工作效率，并确保员工不会过度劳累？来自全球各地的四位企业高管分享了他们在疫情期间的经验与感悟。

2021年6月29日

渴望继续工作但不得不退休的中国职业女性

越来越多的中国职业女性因雇主强迫其50岁退休而将雇主告上法庭，与堪称全球最低的退休年龄抗争。

2021年6月29日

瑞银计划允许大多数员工永久弹性办公

瑞银的做法与许多欧洲银行一致，但大多数美国银行要求员工重返办公室。欧美银行的办公方式在疫情后可能产生根本差别。

2021年6月28日

FT发布商学院“教学能力”排名

“教学能力”排名是基于各商学院学者的著作被用于其他商学课程的程度。哈佛商学院名列榜首。

2021年6月2日

盖茨否认婚外情调查与他离开微软董事会有关

盖茨夫妇两周前宣布离婚后，美国媒体近日爆料，比尔•盖茨在微软及夫妇俩的慈善基金会据称都对女性雇员有过追求行为。

2021年5月18日

早起才能提高效率？不如睡到自然醒

克拉克：坚信各类时间管理技巧的人令我敬佩，但真正能提高工作效率的往往不是个人能够完成的办法。

2021年5月18日

周一和周五空旷的办公室让人不安

人们喜欢周一和周五在家工作，疫情下混合工作制的普及加强了这一趋势，引发了对于工作效率和城市中心未来的担忧。

2021年5月17日

职场中的AI并非总是“智能”

奥康纳：许多雇主通过人工智能监控员工居家办公的工作情况，但人工智能也经常办蠢事。

2021年5月5日

如何迎接混合办公？

混合办公并不只是把在家办公和在办公室办公结合到一起，从办公室的格局到管理者的职责，都需要作出改变。

2021年5月4日

居家办公会降低生产率吗？

德意志银行经济学家认为，居家办公理论上有很多好处，但这些好处现在并未体现在生产率数据中。

2021年5月4日

商学院面临的挑战与转型

谭浩：中国商学院生态系统的宏观环境和微观创新正在发生变化，这些变化将对商学院未来的发展和转型产生重要影响。

2021年4月28日

汇丰在疫情后改变工作方式

汇丰高管撤出了个人办公室，包括行政总裁在内的高管如今都在开放式空间采用无固定办公桌方式办公。

2021年4月19日

给员工排名是好是坏？

奥康纳：许多企业采用的“强制分布”绩效评估制度已经过时，有诸多负面作用，应该予以废除。

2021年4月8日

高技能岗位也会转移到低成本国家吗？

库柏：如果你可以在任何地方工作，那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。

2021年3月29日

疫情后的办公形态：混合远程？四日工作制？

李军：疫情之前一成不变的通勤上班在大部分数字经济为主的行业里将一去不复返了。

2021年3月29日

雇员睡眠时间有时也算“工作时间”——对英国最新判例的分析

一名等待载客的优步司机，或者被要求睡在客户家里的护工，其睡觉时间算不算“工作时间”？英国最高法院最近对两起这样的案件做出判决。

2021年3月26日

英国工会呼吁限制职场使用人工智能

英国工会联盟表示，人工智能在职场大量应用，但劳工法未能跟上新技术的推广步伐，必须出台新的法律措施，保护员工利益。

2021年3月25日

高盛CEO承诺不让员工周六加班

上月，一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。

2021年3月23日

阿提哈德航空CEO：不要抵抗风暴

与航空业遭遇过的最大危机搏斗一年以后，他得出了一个简单的结论：不要抵抗你无法掌控的东西。

2021年3月22日

英国智库呼吁将远程办公作为默认工作方式

英国智库Demos指出，绝大部分人希望疫情结束后能继续远程办公，而且推行远程办公有助于较贫困地区的振兴。

2021年3月22日

混合工作模式真的可行吗？

希尔：管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业，才会最终胜出。

2021年3月21日

与FT共进午餐：管理大师曼弗雷德•凯茨•德弗里斯

凯茨•德弗里斯认为，每位领导者身边都需要一个“傻瓜”，这个傻瓜不会像其他人一样恭维你，而会说出逆耳的忠言。

2021年3月11日

香港大型上市公司董事会未能实现性别平等

香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢，落后于全球同行，配额可能是解决这一情况的唯一途径。

2021年3月9日